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全球五百强企业招聘怪癖:仍看重SAT成绩

来源:朗阁教育14-02-28编辑:pmc_vicky0人看过

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有句话说,人的一生都像是在高中。正应了这句话,许多僱主十分看重求职者高中时申请大学的SAT成绩,即使对于那些已经四五十岁的求职者也是如此。贝恩、麦肯锡等知名谘询公司和高盛等大银行往往要求大学毕业生提供SAT成绩,而有些公司甚至对于高级销售和管理职位,也要求提交此项成绩。

  有句话说,人的一生都像是在高中。正应了这句话,许多僱主十分看重求职者高中时申请大学的SAT成绩,即使对于那些已经四五十岁的求职者也是如此。贝恩、麦肯锡等知名谘询公司和高盛等大银行往往要求大学毕业生提供SAT成绩,而有些公司甚至对于高级销售和管理职位,也要求提交此项成绩。

  SAT全名“学术能力测验”,是大学申请的常用成绩。此项考试共分阅读、数学和写作3项,各项满分800分,总分2400分。去年的SAT总平均分为1498分。
 
 

  招聘经理表示,SAT低分未必表示求职者没有希望,但是他们相信,SAT和ACT等其他大学入学考试可以在比较不同背景的求职者时帮助提供标准,也可以帮助判断求职者是否具备相关工作所需要的思维能力。不过有些公司确实为成绩定下标准,尤其是数学部分。谘询业招聘公司Whitehouse Pimms的管理主任瑞奇就表示,客户常常告诉自己,推荐那些SAT成绩至少达到95%百分段的人。而投资公司D.E.Shaw也要求求职者分别报告数学和阅读成绩。
 
 
 
 
 
 

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